Een Talentpool wordt vooral waardevol wanneer je veel kandidaten hebt verzameld. Zonder structuur kan het lastig worden om te weten welke kandidaat geschikt is voor een nieuwe vacature. Door kandidaten te voorzien van relevante tags en ze te organiseren in segmenten, kun je gerichter zoeken.
Je kunt bijvoorbeeld kandidaten indelen op een bepaalde functie, vakgebied of regio. Wanneer er een nieuwe vacature ontstaat, gebruik je deze kenmerken om de kandidatenpool te filteren. Zo krijg je sneller een overzicht van kandidaten die mogelijk aansluiten.
Daarbij hoeft een kandidaat niet oorspronkelijk voor precies dezelfde functie te hebben gesolliciteerd. Een kandidaat die eerder voor de ene rol is beoordeeld, kan ook interessant zijn voor een andere functie. Door kandidaten over vacatures heen vindbaar te houden, benut je de informatie die je al hebt verzameld.
In de praktijk
Een recruiter zoekt een ervaren elektromonteur in de regio Amersfoort. In de Talentpool wordt gefilterd op functie, regio en relevante vaardigheden. Hierdoor komen kandidaten naar voren die eerder zijn beoordeeld en mogelijk beschikbaar zijn voor de nieuwe vacature.