Veelgestelde vragen.

Ja, de recruiter houdt zelf de controle over teksten die met AI worden gemaakt. AI ondersteunt bij het schrijven, maar de output kan altijd worden gecontroleerd en aangepast.

AI kan vacatureteksten vertalen en aanpassen aan verschillende talen, doelgroepen en schrijfstijlen.

AI kan op basis van beschikbare informatie een vacaturetekst opstellen. De recruiter controleert de tekst en bepaalt zelf wat er uiteindelijk wordt gepubliceerd.

AI kan recruiters helpen bij het schrijven, verbeteren, vertalen en aanpassen van vacatureteksten en andere recruitmentcontent.

AI voor recruitment helpt recruiters bij het maken, verbeteren en aanpassen van vacatureteksten en andere recruitmentcontent.

Met Analytics kun je recruitmentrapporten maken, opslaan, exporteren en delen met bijvoorbeeld collega's, opdrachtgevers of management.

Met recruitment analytics kun je vacatures, kanalen en periodes met elkaar vergelijken om verschillen in recruitmentprestaties inzichtelijk te maken.

Je kunt recruitmentkanalen vergelijken om te zien waar je vacatures worden bekeken en via welke kanalen sollicitaties binnenkomen.

Met recruitment analytics kun je onder andere vacatureweergaven, kliks, sollicitaties en inschrijvingen meten en met elkaar vergelijken.

Recruitment analytics geeft inzicht in de prestaties van vacatures, kanalen en recruitmentactiviteiten, zodat je keuzes kunt maken op basis van cijfers.

Ja. Veel ATS-systemen kunnen gekoppeld worden aan andere software, zoals werken-bij websites, vacatureplatformen en HR-systemen.

Ja. Ook kleinere organisaties kunnen veel voordeel hebben van een ATS wanneer zij regelmatig nieuwe medewerkers werven.

Nee. Of je implementatiekosten betaalt, verschilt per leverancier en de gekozen oplossing.

De prijzen van een ATS verschillen omdat niet ieder systeem dezelfde functionaliteiten, ondersteuning en uitbreidingsmogelijkheden biedt.

De kosten van een ATS verschillen per leverancier en zijn afhankelijk van onder andere het aantal gebruikers, de gewenste functionaliteiten en eventuele koppelingen.

Een ATS en Excel kunnen allebei gebruikt worden voor recruitment. Het verschil zit vooral in overzicht, samenwerking en het beheren van kandidaten.

Een ATS helpt organisaties om vacatures, kandidaten en sollicitaties overzichtelijk te beheren. Daardoor ontstaat meer structuur en wordt samenwerken eenvoudiger.

Job Tracker is geschikt voor organisaties die relevante vacatures bij andere bedrijven willen volgen. Denk aan uitzendbureaus, recruitmentbureaus, detacheerders, corporate recruiters, MKB-bedrijven en werving-en-selectiebureaus.

Ja, Job Tracker herkent naast nieuwe vacatures ook gewijzigde en verwijderde vacatures. Zo houd je niet alleen zicht op nieuwe vacatures, maar ook op veranderingen bij vacatures die al eerder zijn gevonden.

Met Job Tracker kun je verschillende externe websites volgen die relevant zijn voor je recruitment. Denk aan werken-bij websites, websites van concurrenten en prospects.

Job Tracker volgt automatisch de websites die je selecteert. Je stelt per website in hoe vaak er wordt gescand en Job Tracker signaleert vervolgens nieuwe en gewijzigde vacatures.

Job Tracker is een monitoringtool die automatisch websites volgt en nieuwe, gewijzigde en verwijderde vacatures signaleert. Zo hoef je relevante websites niet steeds handmatig te controleren.

Een jobboard kan kandidaten een eigen account bieden. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld vacatures bewaren, solliciteren en zich aanmelden voor vacature-alerts.

Een jobboard kan werkgevers een eigen account geven waarmee zij vacatures zelf kunnen plaatsen, beheren en verlengen.

Een jobboard brengt werkgevers en kandidaten samen. Werkgevers plaatsen vacatures, kandidaten zoeken en solliciteren en de eigenaar beheert het platform vanuit één omgeving.

De termen jobboard en vacaturebank worden vaak door elkaar gebruikt. Beide zijn platforms waarop vacatures worden verzameld en kandidaten naar passende vacatures kunnen zoeken.

Een jobboard is een online platform waarop werkgevers vacatures kunnen plaatsen en kandidaten vacatures kunnen zoeken en bekijken.

Een XML-feed en een API-koppeling kunnen beide worden gebruikt om vacaturegegevens tussen systemen uit te wisselen. Het verschil zit vooral in de manier waarop systemen met elkaar communiceren en hoe de gegevensuitwisseling wordt ingericht.

Met automatische vacaturedistributie kunnen wijzigingen vanuit de centrale bron worden doorgegeven aan de aangesloten vacaturebanken. Ook gesloten vacatures kunnen automatisch worden verwijderd.

Bij veel oplossingen kun je zelf bepalen welke vacaturebanken en recruitmentkanalen je gebruikt. Welke mogelijkheden er precies zijn, verschilt per systeem.

Dat verschilt per multiposter en de beschikbare koppelingen. Denk aan algemene vacaturebanken, nicheplatformen, regionale vacaturebanken en andere recruitmentkanalen.

Een vacature kan vanuit één centrale omgeving naar meerdere vacaturebanken worden verspreid. Met automatische vacaturedistributie hoef je de vacature niet steeds opnieuw handmatig te plaatsen.

Vacatures kunnen handmatig of automatisch aan een multiposter worden toegevoegd. Met een koppeling blijven vacatures automatisch up-to-date.

Met een multiposter worden vacatures automatisch op meerdere vacaturesites gepubliceerd. Bij handmatig publiceren moet iedere vacature afzonderlijk worden geplaatst en bijgewerkt.

Organisaties gebruiken een multiposter wanneer vacatures op meerdere vacaturesites gepubliceerd moeten worden. Hierdoor hoeft dezelfde vacature niet steeds opnieuw geplaatst te worden.

Een multiposter publiceert vacatures automatisch op meerdere vacaturesites. De vacature wordt één keer aangemaakt en vervolgens verspreid naar de geselecteerde websites.

Een multiposter is software waarmee organisaties vacatures automatisch op meerdere vacaturesites kunnen publiceren vanuit één centrale omgeving.

Je kunt kandidaten in je Talentpool bewaren die interessant zijn voor toekomstige vacatures, ook als er op dat moment geen passende vacature is. Kandidaten kunnen bijvoorbeeld vanuit sollicitaties, je werken-bij website of handmatig worden toegevoegd.

Ja, je kunt kandidaten uit je Talentpool opnieuw benaderen wanneer er een passende vacature ontstaat. Dat kan persoonlijk of met een mailcampagne.

Je kunt kandidaten in je Talentpool terugvinden door te zoeken en te filteren op kenmerken zoals functie, vaardigheden, regio en tags. Zo vind je sneller kandidaten die passen bij een nieuwe vacature.

Talentpool is binnen Jobit onderdeel van het ATS. Je verzamelt kandidaten, organiseert ze met tags en segmenten en kunt ze opnieuw vinden en benaderen wanneer er een passende vacature ontstaat.

Een Talentpool is een database van kandidaten die je al kent en hebt beoordeeld. Je bewaart kandidaten ook wanneer er op dat moment geen passende vacature is, zodat je ze later opnieuw kunt benaderen.

De kosten van een werken-bij website hangen af van de gekozen oplossing en de functionaliteiten die je nodig hebt. Denk aan het ontwerp, vacaturebeheer en eventuele koppelingen met andere systemen.

Ja, een werken-bij website is ook geschikt voor kleine bedrijven. Je laat zien wie je bent als werkgever, welke vacatures je hebt en wat kandidaten kunnen verwachten.

Ja, je kunt zelf vacatures aanpassen op je werken-bij website. Zo houd je vacatureteksten actueel en kun je wijzigingen snel doorvoeren wanneer de functie of informatie verandert.

Je kunt een werken-bij oplossing toevoegen aan een bestaande website. Jobit biedt hiervoor onder andere een WordPress-oplossing waarmee vacatures en koppelingen aan je huidige website kunnen worden toegevoegd.

Een werken-bij website kan gekoppeld worden aan een ATS. Daardoor kunnen vacatures automatisch worden bijgewerkt en komen sollicitaties centraal in het ATS terecht.

Een werken-bij website bevat vacatures en informatie over de organisatie als werkgever, zoals teams, cultuur, arbeidsvoorwaarden en het sollicitatieproces.

Een werken-bij website geeft kandidaten meer informatie over de organisatie achter de vacature en biedt ruimte om het werkgeversmerk en de candidate experience te versterken.

Een werken-bij website is een website die volledig gericht is op recruitment. Kandidaten vinden er vacatures én informatie over de organisatie als werkgever.