De recruiter houdt zelf de controle over teksten die met AI worden gemaakt. AI helpt bij het opstellen en aanpassen van content, maar de output kan altijd worden gecontroleerd en gewijzigd voordat deze wordt gebruikt.
Dat is belangrijk omdat AI niet alle context van een organisatie, functie of opdrachtgever kent. De recruiter bepaalt daarom welke informatie klopt, welke formulering past en wanneer een tekst klaar is om te publiceren.
Binnen Jobit is AI bedoeld als ondersteuning van het recruitmentproces, niet als vervanging van de recruiter. Je kunt de gegenereerde tekst gebruiken als eerste versie, onderdelen aanpassen of de tekst helemaal naar eigen inzicht herschrijven.
In de praktijk
AI maakt een eerste versie van een vacaturetekst. De recruiter controleert of de functie-inhoud klopt, past een paar formuleringen aan en voegt informatie toe die specifiek is voor de organisatie. Pas daarna wordt de vacature gepubliceerd.