Een ATS is zeker niet alleen geschikt voor grote organisaties.
Ook kleinere bedrijven hebben baat bij een overzichtelijk recruitmentproces. Zodra meerdere mensen betrokken zijn bij het aannemen van nieuwe collega's of er regelmatig vacatures worden ingevuld, kan een ATS veel tijd besparen.
Alle vacatures, kandidaten en communicatie worden centraal beheerd. Daardoor is altijd duidelijk wat de status van een sollicitatie is en voorkom je dat informatie verspreid raakt over e-mails, spreadsheets of losse documenten.
Niet de grootte van een organisatie bepaalt of een ATS interessant is, maar de manier waarop recruitment is georganiseerd.