AI kan op basis van beschikbare informatie een vacaturetekst opstellen. Denk aan de functienaam, locatie, uren, het opleidingsniveau en andere informatie over de functie.
De AI gebruikt deze informatie om een complete tekst te maken. Je kunt daarbij ook aangeven welke schrijfstijl of tone of voice je wilt gebruiken.
De tekst hoeft daarna niet handmatig vanaf nul te worden geschreven. De recruiter controleert de gemaakte tekst, past waar nodig informatie aan en bepaalt zelf wanneer de vacature klaar is voor publicatie.
AI neemt daarmee vooral het schrijfwerk uit handen. De inhoudelijke beoordeling en uiteindelijke keuze blijven bij de recruiter.
In de praktijk
Een recruiter heeft de belangrijkste informatie over een vacature verzameld, maar nog geen complete tekst geschreven. AI maakt op basis daarvan een eerste versie. De recruiter controleert de tekst en past bijvoorbeeld de functie-inhoud of formulering aan voordat de vacature wordt gepubliceerd.