Het opnieuw benaderen van kandidaten is een belangrijk onderdeel van werken met een Talentpool. Je hebt al eerder contact gehad met deze kandidaten en hebt vaak al informatie over hun ervaring, vaardigheden en interesses. Wanneer er later een passende vacature ontstaat, kun je die bestaande relatie opnieuw benutten.
Je kunt eerst je Talentpool filteren om kandidaten te vinden die bij de nieuwe functie passen. Vervolgens selecteer je de kandidaten die je wilt benaderen. Afhankelijk van de situatie kun je ervoor kiezen om kandidaten persoonlijk te benaderen of een mailcampagne te gebruiken.
Een Talentpool betekent daarbij niet dat je kandidaten alleen bewaart voor één specifieke vacature. Juist doordat kandidaten ook zonder openstaande vacature in je pool kunnen blijven, kun je op een later moment opnieuw contact opnemen wanneer er een betere match ontstaat.
Zo wordt recruitment minder afhankelijk van het steeds opnieuw zoeken naar kandidaten en kun je eerder opgebouwde contacten blijven benutten.
In de praktijk
Een kandidaat heeft eerder gesproken met een recruiter over een administratieve functie, maar die vacature bleek uiteindelijk niet passend. Een paar maanden later ontstaat een andere functie die beter aansluit bij de ervaring van de kandidaat. De recruiter vindt het profiel terug in de Talentpool en neemt opnieuw persoonlijk contact op.