Een jobboard kan werkgevers een eigen account geven waarmee zij vacatures zelf kunnen plaatsen en beheren.
De werkgever logt in, maakt een vacature aan en bepaalt welke informatie kandidaten te zien krijgen. Afhankelijk van de inrichting van het platform kunnen werkgevers vacatures ook aanpassen, verlengen of opnieuw publiceren.
Voor de eigenaar van het jobboard betekent dit dat werkgevers hun vacatures zelfstandig kunnen beheren, terwijl alle vacatures vanuit één centrale omgeving beschikbaar blijven.
Een jobboard kan daarnaast werken met betaalde vacatureplaatsingen of abonnementen. Daardoor kan het platform bijvoorbeeld onderscheid maken tussen losse vacatures en werkgevers die vaker vacatures plaatsen.
In de praktijk
Een werkgever heeft een account op een technisch jobboard en wil een nieuwe vacature plaatsen. De werkgever logt in, voert de vacature in en publiceert deze. Later kan de vacature vanuit hetzelfde account worden aangepast of verlengd.