Niet iedere organisatie werft op dezelfde manier. Een uitzendbureau heeft bijvoorbeeld te maken met veel vacatures en kandidaten, terwijl een werkgever vooral ondersteuning zoekt bij het invullen van vacatures binnen de eigen organisatie. Ook recruitmentbureaus kunnen behoefte hebben aan andere functionaliteiten dan organisaties die incidenteel personeel zoeken.
Daarom is het belangrijk om eerst te bepalen welke werkzaamheden je met software wilt ondersteunen. Wil je vacatures op meerdere kanalen publiceren? Wil je kandidaten en sollicitaties overzichtelijk beheren? Of zoek je een combinatie van verschillende recruitmentoplossingen?
Jobit biedt verschillende producten die op deze behoeften aansluiten. Afhankelijk van je situatie kun je bekijken welke oplossingen relevant zijn en of het zinvol is om meerdere producten te combineren.
Ook de huidige werkwijze speelt een rol. Werk je al met recruitmentsoftware of andere systemen? Dan is het verstandig om te onderzoeken hoe de beschikbare oplossingen daarop aansluiten.
Twijfel je of Jobit geschikt is voor jouw organisatie? Bespreek dan je situatie en wensen. Zo kun je gerichter bepalen welke mogelijkheden aansluiten bij jouw recruitmentproces.
In de praktijk
Een detacheringsbureau wil vacatures op verschillende kanalen publiceren, maar merkt dat het handmatig plaatsen veel tijd kost. Een ander systeem beheert de kandidaten al. Het bureau onderzoekt daarom eerst of Multiposter het publiceren kan vereenvoudigen en of een koppeling met de bestaande software mogelijk is.