Voor uitzend- en recruitmentbureaus kan Job Tracker helpen om nieuwe opdrachten vroeg te signaleren. Recruitmentbureaus kunnen gevolgde vacatures bijvoorbeeld gebruiken om kandidaten voor te stellen bij potentiële opdrachtgevers.
Ook voor detacheerders kan het interessant zijn om de markt te volgen en nieuwe opdrachten te ontdekken die aansluiten bij beschikbare professionals. Corporate recruiters kunnen Job Tracker gebruiken om zicht te houden op vacatures en ontwikkelingen bij relevante bedrijven.
Voor het MKB kunnen nieuwe vacatures van andere bedrijven juist een commercieel signaal zijn. Een vacature kan bijvoorbeeld aanleiding zijn om contact op te nemen met een organisatie die mogelijk ondersteuning nodig heeft bij recruitment.
De toepassing verschilt dus per organisatie. De overeenkomst is dat Job Tracker het handmatig controleren van meerdere websites overneemt en relevante vacatures centraal zichtbaar maakt.
In de praktijk
Een uitzendbureau volgt de websites van bedrijven in de regio. Wanneer een bedrijf een nieuwe vacature plaatst, ziet het bureau dit direct in Job Tracker. De intercedent controleert of er een geschikte kandidaat beschikbaar is en kan vervolgens contact opnemen met het bedrijf of de kandidaat.