Organisaties gebruiken een multiposter wanneer vacatures op meerdere vacaturesites gepubliceerd moeten worden.
Zonder multiposter moet dezelfde vacature vaak meerdere keren worden ingevoerd en bijgewerkt. Dat kost tijd en maakt het lastiger om vacatures overal actueel te houden.
Met een multiposter wordt een vacature één keer aangemaakt en vervolgens automatisch gepubliceerd op de geselecteerde vacaturesites. Daardoor hoeven recruiters minder handmatig werk uit te voeren en blijft vacatureinformatie eenvoudiger up-to-date.
Veel organisaties combineren een multiposter met een ATS en een werken-bij website. Zo kunnen vacatures vanuit één centrale omgeving worden beheerd en gepubliceerd, zonder dat informatie op meerdere plekken hoeft te worden bijgehouden.
In de praktijk
Een recruiter heeft meerdere vacatures openstaan die zichtbaar moeten zijn op verschillende vacaturesites. In plaats van iedere vacature afzonderlijk te plaatsen en bij te werken, gebeurt dit vanuit één centrale omgeving.