Niet ieder ATS is hetzelfde. Daarom kunnen de prijzen behoorlijk uiteenlopen.
De uiteindelijke prijs wordt onder andere bepaald door het aantal gebruikers, de beschikbare functionaliteiten, de mogelijkheden voor koppelingen met andere systemen en de mate van ondersteuning die wordt aangeboden.
Daarnaast richten sommige ATS-leveranciers zich op kleine organisaties met eenvoudige recruitmentprocessen, terwijl andere oplossingen zijn ontwikkeld voor grotere organisaties of recruitmentbureaus met complexere wensen.
Bij het vergelijken van ATS-systemen is het daarom verstandig om niet alleen naar de prijs te kijken, maar vooral naar de functionaliteiten die je nodig hebt en de manier waarop het systeem aansluit op jouw organisatie.
Een ATS dat goed past bij je recruitmentproces levert vaak meer op dan een goedkoper systeem dat niet aansluit op de dagelijkse praktijk.