AI kan bij verschillende onderdelen van recruitment worden gebruikt. Een veelvoorkomende toepassing is het maken en verbeteren van vacatureteksten.
Daarnaast kan AI helpen bij het herschrijven van teksten in een bepaalde schrijfstijl, het vertalen van vacatures en het aanpassen van content voor verschillende doelgroepen of markten. Ook kan AI worden gebruikt om opdrachtgevers in vacatureteksten te anonimiseren of vacaturedata aan te vullen.
Daarmee kan AI vooral helpen bij werkzaamheden die vaak terugkomen. De recruiter bepaalt zelf welke informatie wordt gebruikt en controleert het resultaat voordat de tekst wordt gepubliceerd.
Binnen Jobit kan AI worden gebruikt in combinatie met andere onderdelen van het recruitmentproces, zoals een ATS en Multiposter.
In de praktijk
Een recruitmentbureau maakt voor verschillende opdrachtgevers regelmatig vacatures. Met AI kan een recruiter teksten sneller opstellen, aanpassen aan de gewenste schrijfstijl en bijvoorbeeld vertalen naar een andere taal. De recruiter controleert vervolgens de tekst voordat deze wordt gepubliceerd.