Een Talentpool helpt je om kandidaten niet uit het oog te verliezen nadat een sollicitatieprocedure is afgerond of wanneer er tijdelijk geen passende vacature is. Kandidaten blijven beschikbaar in je database en kunnen later opnieuw worden gevonden wanneer er een geschikte functie ontstaat.
Binnen Jobit is Talentpool onderdeel van het ATS. Kandidaten kunnen vanuit sollicitaties, de werken-bij website of handmatig aan de pool worden toegevoegd. Je kunt kandidaten vervolgens organiseren met tags en segmenten, bijvoorbeeld op functie, vaardigheden of regio.
Wanneer er een nieuwe vacature ontstaat, hoef je daardoor niet altijd opnieuw vanaf het begin te zoeken. Je kunt je bestaande kandidatenpool doorzoeken en bekijken welke kandidaten bij de nieuwe functie passen. Ook kandidaten die oorspronkelijk voor een andere vacature zijn benaderd, kunnen interessant zijn voor een nieuwe rol.
Een Talentpool is daarmee vooral waardevol voor organisaties die relaties met kandidaten willen opbouwen in plaats van alleen kandidaten te benaderen wanneer er een vacature openstaat.
In de praktijk
Een kandidaat solliciteert op een vacature, maar wordt uiteindelijk niet geplaatst omdat de functie niet helemaal aansluit. De kandidaat is wel interessant voor de organisatie. De recruiter bewaart het profiel in de Talentpool. Een paar maanden later ontstaat een andere vacature die veel beter past en kan de kandidaat opnieuw worden benaderd.