Een Talentpool is bedoeld om kandidaten te bewaren die je al kent en hebt beoordeeld. Dat kunnen kandidaten zijn die eerder hebben gesolliciteerd, maar ook kandidaten die via je werken-bij website binnenkomen of die je zelf aan de pool toevoegt.
Het voordeel daarvan is dat een kandidaat niet uit beeld hoeft te verdwijnen wanneer er op dat moment geen geschikte vacature is. Je kunt het profiel bewaren en later opnieuw bekijken wanneer er een functie ontstaat die beter aansluit.
Je kunt kandidaten vervolgens organiseren met tags en segmenten. Denk aan een bepaalde functie, vaardigheden of regio. Daardoor kun je ook grotere kandidatenpools overzichtelijk houden en kandidaten terugvinden voor verschillende soorten vacatures.
Een kandidaat die oorspronkelijk voor één specifieke functie in beeld kwam, hoeft dus niet alleen voor die functie interessant te blijven. Wanneer er later een andere rol ontstaat, kun je opnieuw bekijken of het profiel aansluit.
In de praktijk
Een kandidaat solliciteert via de werken-bij website op een vacature voor een planner. De kandidaat wordt niet geselecteerd, maar heeft wel relevante ervaring. De recruiter bewaart het profiel in de Talentpool. Later ontstaat een andere functie waarvoor de ervaring van deze kandidaat juist goed aansluit.