Met recruitment analytics kun je verschillende stappen in het recruitmentproces meten. Denk aan vacatureweergaven, kliks, sollicitaties en inschrijvingen.
Daardoor zie je niet alleen hoeveel mensen een vacature hebben bekeken, maar ook wat er daarna gebeurt. Een vacature kan bijvoorbeeld veel weergaven hebben, maar weinig sollicitaties. Dat vertelt iets anders dan een vacature die minder wordt bekeken maar relatief veel sollicitaties oplevert.
Binnen Jobit kun je deze gegevens samen bekijken en de prestaties van vacatures en kanalen analyseren. Je kunt ook verschillende periodes met elkaar vergelijken.
Welke cijfers voor jou het belangrijkst zijn, hangt af van je recruitmentproces en wat je wilt weten. Het gaat vooral om de vraag die je met de cijfers wilt beantwoorden.
In de praktijk
Je wilt weten waarom een vacature weinig sollicitaties oplevert. Door te kijken naar weergaven, kliks en sollicitaties kun je zien of het probleem bijvoorbeeld zit in het aantal bezoekers of in de stap van klik naar sollicitatie.