Je vacature op meerdere vacaturebanken plaatsen kan zorgen voor meer bereik. Maar meer bereik betekent niet automatisch meer geschikte kandidaten.
De juiste vacaturebanken kiezen begint daarom niet bij de vraag op hoeveel websites je een vacature kunt plaatsen, maar bij de vraag waar jouw doelgroep zoekt.
Begin bij de doelgroep
Iedere vacature trekt een andere doelgroep aan.
Een kandidaat voor een technische functie zoekt mogelijk op andere plekken dan iemand die een administratieve of logistieke functie zoekt.
Kijk daarom eerst naar de mensen die je wilt bereiken.
Denk aan:
opleidingsniveau;
vakgebied;
werkervaring;
regio;
type dienstverband;
leeftijd en arbeidsmarktpositie.
Hoe beter je weet wie je zoekt, hoe eenvoudiger het wordt om relevante kanalen te selecteren.
Algemene vacaturebanken
Algemene vacaturebanken hebben een breed aanbod aan vacatures en bereiken daardoor verschillende soorten werkzoekenden.
Ze kunnen interessant zijn wanneer je functies werft die voor een grote groep kandidaten relevant zijn.
Het voordeel is het brede bereik. Het nadeel is dat je vacature tussen veel andere vacatures staat.
Voor sommige functies kan een algemeen kanaal daarom goed werken, terwijl een nichekanaal meer geschikte kandidaten kan opleveren.
Niche vacaturebanken
Niche vacaturebanken richten zich op een specifieke doelgroep of branche.
Denk bijvoorbeeld aan een platform voor:
techniek;
zorg;
ICT;
finance;
logistiek;
onderwijs.
Het bereik van een nichekanaal is vaak kleiner dan dat van een algemene vacaturebank, maar de doelgroep kan relevanter zijn.
Dat kan juist interessant zijn wanneer je op zoek bent naar kandidaten met specifieke kennis of ervaring.
Regionale vacaturebanken
Voor functies waarbij de reisafstand belangrijk is, kunnen regionale kanalen interessant zijn.
Dat geldt bijvoorbeeld voor organisaties die vooral kandidaten uit de eigen omgeving zoeken.
Een kandidaat die dagelijks naar een werklocatie moet reizen, kijkt anders naar een vacature dan iemand die volledig op afstand kan werken.
Locatie is daarom een belangrijke factor bij de keuze van vacaturekanalen.
Moet iedere vacature op ieder kanaal?
Nee. Het kan verleidelijk zijn om iedere vacature overal te publiceren. Toch is dat niet altijd de meest effectieve aanpak.
Een kanaal kan veel bezoekers hebben, maar weinig relevante kandidaten opleveren. Een kleiner gespecialiseerd platform kan voor een bepaalde functie juist veel beter werken.
Het gaat daarom niet alleen om bereik, maar om relevant bereik.
Kijk naar resultaten
Wanneer je regelmatig vacatures publiceert, kun je steeds beter beoordelen welke kanalen voor jouw organisatie werken.
Let bijvoorbeeld op:
het aantal reacties;
de kwaliteit van kandidaten;
het aantal sollicitaties dat tot een gesprek leidt;
het aantal kandidaten dat wordt aangenomen;
de kosten per kandidaat;
de snelheid waarmee een vacature wordt ingevuld.
Zo ontstaat na verloop van tijd een beeld van de kanalen die voor verschillende functies het beste werken.
Test verschillende kanalen
Je hoeft niet vooraf voor iedere vacature precies te weten welk kanaal het beste werkt.
Je kunt verschillende kanalen testen en de resultaten vergelijken.
Een bepaalde vacature kan bijvoorbeeld goed presteren op een algemeen jobboard, terwijl een vergelijkbare vacature in een andere regio beter werkt via een regionaal kanaal.
Door resultaten bij te houden, kun je je vacaturestrategie steeds verder verbeteren.
De rol van een multiposter
Een multiposter maakt het eenvoudiger om verschillende vacaturekanalen te gebruiken.
Je kunt vacatures vanuit één centrale omgeving naar meerdere geselecteerde kanalen verspreiden. Daardoor kun je verschillende kanalen testen zonder iedere vacature steeds opnieuw handmatig te plaatsen.
De technologie maakt het dus eenvoudiger om je strategie uit te voeren. De keuze voor de juiste kanalen blijft een recruitmentbeslissing.
Wat is een goede mix van vacaturekanalen?
Er is geen universele combinatie die voor iedere organisatie werkt.
Een goede mix kan bijvoorbeeld bestaan uit:
één of meerdere algemene vacaturebanken;
relevante nichekanalen;
regionale kanalen;
je eigen werken-bij website;
andere kanalen die aansluiten bij jouw doelgroep.
Begin met de kanalen waarvan je verwacht dat je doelgroep daar actief is. Meet vervolgens wat ze opleveren en pas je mix aan op basis van de resultaten.
Veelgestelde vragen
Is het beter om een vacature op zoveel mogelijk vacaturebanken te plaatsen?
Niet per se. Het belangrijkste is dat je vacature zichtbaar is op kanalen waar jouw doelgroep daadwerkelijk zoekt.
Hoe weet ik welke vacaturebank het beste werkt?
Door resultaten per kanaal te volgen en te vergelijken. Kijk daarbij niet alleen naar het aantal reacties, maar vooral naar de kwaliteit en het uiteindelijke resultaat.
Zijn niche vacaturebanken beter dan algemene vacaturebanken?
Dat hangt af van de functie. Voor specifieke doelgroepen kan een nicheplatform relevantere kandidaten opleveren, terwijl een algemene vacaturebank juist meer bereik kan bieden.
Conclusie
De beste vacaturebanken zijn niet automatisch de grootste vacaturebanken.
Een effectieve vacaturestrategie begint bij je doelgroep. Door algemene, niche- en regionale kanalen bewust te combineren en de resultaten te meten, ontdek je welke kanalen voor jouw vacatures het beste werken.
Een multiposter helpt vervolgens om die strategie efficiënt uit te voeren, zonder dat je iedere vacature afzonderlijk op ieder kanaal hoeft te plaatsen.