Een eigen jobboard starten begint niet bij de techniek, maar bij de doelgroep en het doel van het platform. Bepaal eerst voor wie het jobboard bedoeld is, welke vacatures erop komen en waarom werkgevers en kandidaten het platform zouden gebruiken.
Bepaal eerst de doelgroep
Een jobboard werkt het beste wanneer duidelijk is voor wie het bedoeld is. Dat kan een specifieke branche, regio, beroepsgroep of doelgroep zijn. Een algemeen jobboard richt zich op een brede arbeidsmarkt, terwijl een niche-jobboard zich bijvoorbeeld richt op zorg, techniek, een bepaalde regio of een specifieke beroepsgroep.
Een duidelijke doelgroep helpt bij vrijwel alle keuzes die daarna volgen. Het bepaalt welke werkgevers je wilt aantrekken, welke kandidaten je wilt bereiken en welke vacatures relevant zijn.
Kies hoe vacatures op het jobboard komen
Vervolgens bepaal je hoe je aan vacatures komt. Werkgevers kunnen vacatures bijvoorbeeld rechtstreeks op het platform plaatsen. Een andere mogelijkheid is om vacatures vanuit andere systemen of bronnen automatisch binnen te halen.
Voor een nieuw jobboard kan het interessant zijn om verschillende manieren van vacatureaanlevering te ondersteunen. Denk aan handmatig plaatsen, een koppeling met een ATS of een XML-feed.
Hoe minder werk een werkgever heeft om een vacature te plaatsen en actueel te houden, hoe eenvoudiger het wordt om het aanbod op het platform uit te breiden.
Bepaal welke functionaliteiten nodig zijn
Een jobboard is meer dan een overzicht met vacatures. Kandidaten moeten vacatures kunnen zoeken en bekijken. Werkgevers hebben een manier nodig om vacatures te plaatsen en te beheren.
Afhankelijk van het doel van het platform kunnen bijvoorbeeld de volgende functionaliteiten relevant zijn:
zoeken en filteren van vacatures
kandidaataccounts
vacaturealerts
werkgeversaccounts
vacaturebeheer
sollicitatiemogelijkheden
betaalde vacatureplaatsingen
facturatie
statistieken
Niet ieder jobboard heeft direct alle mogelijkheden nodig. Begin met de functionaliteiten die passen bij je doelgroep en breid het platform later uit wanneer daar behoefte aan is.
Denk na over de rol van werkgevers
Werkgevers zijn een belangrijk onderdeel van ieder jobboard. Zonder voldoende relevante vacatures hebben kandidaten weinig reden om terug te komen.
Bepaal daarom vooraf hoe werkgevers vacatures kunnen plaatsen, wat een plaatsing kost en welke informatie zij kunnen beheren. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om werkgevers zelf vacatures te laten plaatsen of om vacatures centraal te beheren.
Denk ook aan kandidaten
Een goed vacatureaanbod is niet voldoende. Kandidaten moeten het platform kunnen vinden en eenvoudig kunnen gebruiken.
Een overzichtelijke zoekfunctie, duidelijke vacaturepagina's en mogelijkheden zoals vacaturealerts kunnen helpen om kandidaten terug te laten komen.
Ook vindbaarheid in zoekmachines speelt een belangrijke rol. Vacatures en vacaturecategorieën moeten goed toegankelijk zijn en relevante informatie bevatten.
Kies een passende technische oplossing
Pas wanneer duidelijk is wat je wilt bereiken, kun je bepalen welke technische oplossing daarbij past.
Een eigen jobboard ontwikkelen kan veel tijd en technische kennis vragen. Een bestaande jobboard oplossing kan een groot deel van de benodigde functionaliteiten al bieden.
Let daarbij niet alleen op het uiterlijk van het platform, maar vooral op zaken als vacaturebeheer, werkgeversaccounts, kandidaat functionaliteiten, betalingen, koppelingen en mogelijkheden om het platform verder uit te breiden.
Begin gericht
Een nieuw jobboard hoeft niet meteen alles te kunnen. Een duidelijke doelgroep en een goed werkende basis zijn belangrijker dan zoveel mogelijk functionaliteiten.
Start bijvoorbeeld met één branche of regio en bouw het platform vervolgens verder uit op basis van het gebruik en de behoeften van werkgevers en kandidaten.
Conclusie
Een eigen jobboard starten vraagt om meer dan alleen een website met vacatures. Je hebt een duidelijke doelgroep, een goed vacatureaanbod, werkgevers en kandidaten nodig én een oplossing die het beheer van het platform ondersteunt.
Door vooraf goed na te denken over doelgroep, vacatureaanbod, functionaliteiten en verdienmodel leg je een betere basis voor een jobboard dat ook op langere termijn bruikbaar blijft.