Je kunt een mooie werken-bij website hebben met aantrekkelijke vacatures en duidelijke informatie over je organisatie. Maar als kandidaten je website niet kunnen vinden, bereik je ze minder makkelijk.
Met een paar gerichte keuzes kun je de vindbaarheid van je werken-bij website verbeteren. Denk aan duidelijke vacatureteksten, een logische websitestructuur en aandacht voor zoekmachineoptimalisatie (SEO/GEO).
In dit artikel lees je waar je op kunt letten om je werken-bij website beter vindbaar te maken voor potentiële kandidaten.
1. Denk na over wat kandidaten zoeken
Een goede vindbaarheid begint bij de zoekopdrachten van je doelgroep. Kandidaten zoeken bijvoorbeeld op een functietitel, een vakgebied, een plaats of een combinatie daarvan.
Denk daarom na over de woorden die kandidaten gebruiken wanneer ze naar werk zoeken.
Voorbeelden zijn:
Administratief medewerker in Amersfoort
Productiemedewerker dagdienst
Vacature logistiek medewerker
Werken bij een technisch bedrijf
Gebruik deze woorden op een natuurlijke manier in je vacatureteksten en paginatitels. Schrijf vooral voor de kandidaat: een tekst vol herhaalde zoekwoorden leest niet prettig en helpt niet om een duidelijk beeld van de functie te geven.
2. Geef iedere vacature een duidelijke pagina
Als je wilt dat kandidaten een specifieke vacature via een zoekmachine kunnen vinden, is het belangrijk dat de vacature een eigen, goed bereikbare pagina heeft.
Zorg dat de pagina duidelijk maakt:
Om welke functie het gaat.
Waar de functie wordt uitgevoerd.
Wat de belangrijkste werkzaamheden zijn.
Welke voorwaarden en mogelijkheden erbij horen.
Hoe iemand kan solliciteren.
Gebruik een herkenbare functietitel als paginatitel en maak de inhoud specifiek voor de betreffende vacature. Een algemene pagina met alleen een lijst functienamen geeft kandidaten minder informatie.
Controleer ook of vacatures die niet meer actueel zijn op een passende manier worden afgehandeld. Zo voorkom je dat kandidaten op verouderde informatie terechtkomen.
3. Schrijf vacatureteksten die aansluiten bij de zoekvraag
Een vacaturetekst moet niet alleen uitleggen wat je zoekt, maar ook antwoord geven op de vragen van kandidaten.
Vermeld daarom concreet wat iemand gaat doen, wat je vraagt en wat je biedt. Gebruik begrijpelijke taal en vermijd onnodig ingewikkelde functietitels of interne termen.
Een paar praktische aandachtspunten:
Zet de functietitel duidelijk bovenaan.
Benoem de locatie als die relevant is.
Gebruik tussenkoppen om de tekst overzichtelijk te maken.
Beschrijf werkzaamheden en arbeidsvoorwaarden concreet.
Maak duidelijk hoe kandidaten kunnen reageren.
Een goede vacaturetekst helpt kandidaten bepalen of de functie bij hen past. Dat is minstens zo belangrijk als gevonden worden.
4. Maak je websitestructuur logisch
Zoekmachines en bezoekers moeten begrijpen hoe de pagina’s op je werken-bij website met elkaar samenhangen.
Zorg daarom voor een overzichtelijke structuur. Kandidaten moeten bijvoorbeeld eenvoudig van de homepage naar een vacature, een functiegebied of informatie over je organisatie kunnen navigeren.
Denk aan:
Een duidelijk vacatureoverzicht.
Logische categorieën als je veel vacatures hebt.
Een herkenbare navigatie.
Links tussen relevante pagina’s.
Een duidelijke route terug naar het vacatureoverzicht.
Interne links helpen bezoekers om meer informatie te vinden. Ze kunnen ook zoekmachines helpen om pagina’s op je website te ontdekken.
5. Besteed aandacht aan lokale vindbaarheid
Voor organisaties die vooral in een bepaalde regio werven, kan lokale vindbaarheid belangrijk zijn.
Kandidaten zoeken regelmatig naar werk in de buurt of combineren een functietitel met een plaatsnaam. Zorg daarom dat de locatie van een functie duidelijk wordt vermeld wanneer die relevant is.
Je kunt daarnaast informatie geven over de vestiging, werklocatie of regio waarin je actief bent.
Gebruik plaatsnamen alleen waar ze inhoudelijk passen. Het willekeurig toevoegen van veel plaatsnamen maakt een pagina niet automatisch relevanter.
6. Zorg dat je website prettig werkt op mobiel
Kandidaten bekijken vacatures ook op hun telefoon. Een website die op mobiel lastig te gebruiken is, kan ervoor zorgen dat bezoekers afhaken.
Controleer daarom regelmatig:
Zijn teksten goed leesbaar?
Kun je gemakkelijk door vacatures navigeren?
Zijn knoppen en links goed te bedienen?
Werken sollicitatieformulieren prettig op een klein scherm?
Laden pagina’s zonder onnodige vertraging?
Een gebruiksvriendelijke website maakt het kandidaten makkelijker om informatie te vinden en te solliciteren.
7. Maak technische vindbaarheid onderdeel van het beheer
Naast de inhoud zijn er technische aandachtspunten die invloed kunnen hebben op de manier waarop zoekmachines je website kunnen ontdekken en verwerken.
Denk bijvoorbeeld aan:
Pagina’s die toegankelijk zijn voor zoekmachines.
Duidelijke en passende paginatitels.
Een logische URL-structuur.
Het voorkomen van onnodige dubbele pagina’s.
Een correcte afhandeling van verlopen vacatures.
Een sitemap en een goede interne linkstructuur.
Je hoeft niet alles zelf technisch in te richten. Wel is het verstandig om bij de keuze en het beheer van je werken-bij website na te gaan hoe deze onderdelen zijn geregeld.
8. Houd je vacatures en informatie actueel
Een werken-bij website verandert mee met je organisatie. Vacatures worden ingevuld, functies veranderen en nieuwe mogelijkheden ontstaan.
Controleer daarom regelmatig of de informatie nog klopt. Verwijder of verwerk verlopen vacatures op een passende manier en zorg dat kandidaten niet onbedoeld op oude informatie terechtkomen.
Werk ook de algemene informatie over je organisatie bij wanneer daar iets verandert.
Actuele en duidelijke informatie helpt kandidaten om een goed beeld te krijgen van de mogelijkheden.
9. Kijk wat werkt en verbeter waar nodig
Vindbaarheid verbeteren is geen eenmalige actie. Het helpt om regelmatig te bekijken hoe kandidaten je website bereiken en welke pagina’s aandacht nodig hebben.
Je kunt bijvoorbeeld onderzoeken:
Via welke zoekopdrachten bezoekers binnenkomen.
Welke vacaturepagina’s veel of weinig bezoekers krijgen.
Of bezoekers doorklikken naar vacatures.
Of kandidaten de sollicitatiepagina bereiken.
Welke pagina’s technische of inhoudelijke aandacht nodig hebben.
Gebruik deze inzichten om gerichte verbeteringen aan te brengen. Als een vacature weinig bezoekers krijgt, kan dat bijvoorbeeld aanleiding zijn om de functietitel, inhoud of vindbaarheid opnieuw te bekijken.
In de praktijk
Stel: je zoekt een logistiek medewerker in Harderwijk, maar je vacaturepagina wordt nauwelijks gevonden.
Begin dan met een paar concrete controles. Staat de functietitel duidelijk op de pagina? Is de werklocatie vermeld? Beschrijft de tekst de werkzaamheden en voorwaarden helder? Kan een kandidaat de vacature eenvoudig bereiken vanaf het vacatureoverzicht?
Controleer daarna of de pagina technisch toegankelijk is voor zoekmachines en bekijk welke zoekopdrachten en bezoekersgegevens beschikbaar zijn.
Zo werk je stap voor stap aan een vacaturepagina die beter aansluit bij wat kandidaten zoeken.
Samenvatting
De vindbaarheid van je werken-bij website begint bij de zoekvragen van kandidaten. Gebruik duidelijke functietitels, schrijf concrete vacatureteksten en zorg voor een logische websitestructuur.
Besteed daarnaast aandacht aan lokale vindbaarheid, mobiel gebruik en technische toegankelijkheid. Houd je informatie actueel en bekijk regelmatig welke pagina’s verbetering nodig hebben.
Zo maak je het voor kandidaten makkelijker om jouw organisatie en vacatures te ontdekken.