Een vacature op één vacaturebank plaatsen voelt soms als te weinig. Op vijf plaatsen voelt beter. En als je toch bezig bent, waarom dan niet op tien?
Toch is de vraag niet hoeveel vacaturebanken je kunt gebruiken.
De betere vraag is: hoeveel vacaturebanken heb je daadwerkelijk nodig?
Zoveel mogelijk bereik?
Het klinkt logisch.
Hoe meer mensen je vacature zien, hoe groter de kans dat iemand solliciteert.
Maar bereik alleen zegt niet zoveel.
Een vacature kan duizenden keren worden bekeken en toch nauwelijks geschikte kandidaten opleveren. Een ander kanaal met minder bezoekers kan juist kandidaten opleveren die veel beter aansluiten bij de functie.
Daarom is het belangrijk om bereik niet te verwarren met resultaat.
Het juiste kanaal verschilt per vacature
Er bestaat geen ideale lijst met vacaturebanken die voor iedere organisatie en iedere vacature werkt.
Een vacature voor een specialistische functie vraagt om een andere aanpak dan een vacature voor een functie waarvoor een veel grotere doelgroep beschikbaar is.
Ook regio kan een groot verschil maken.
Voor een organisatie die vooral lokaal werft, kunnen regionale kanalen interessant zijn. Voor functies waarbij kandidaten bereid zijn verder te reizen, kan een landelijk platform meer voor de hand liggen.
Begin met een basis en leer daarvan
Je hoeft niet iedere keer opnieuw het wiel uit te vinden.
Begin met een aantal kanalen waarvan je verwacht dat je doelgroep daar actief is.
Meet vervolgens wat er gebeurt.
Krijg je reacties? Zijn het de juiste kandidaten? Worden kandidaten uit dat kanaal daadwerkelijk uitgenodigd? En nog belangrijker: worden ze uiteindelijk aangenomen?
Daarmee kun je na verloop van tijd een veel betere kanaalstrategie opbouwen.
En daar wordt vacaturedistributie interessant
Wanneer je vacatures handmatig op verschillende websites moet plaatsen, kan testen best veel werk opleveren.
Je moet immers iedere vacature opnieuw invoeren.
Met automatische vacaturedistributie kun je verschillende kanalen veel eenvoudiger inzetten en vergelijken.
Je beheert de vacature centraal en kiest vervolgens waar je deze wilt publiceren.
Dat maakt experimenteren een stuk laagdrempeliger.
Niet ieder kanaal hoeft altijd aan te staan
Het kan verleidelijk zijn om een vaste lijst met vacaturebanken te maken en iedere vacature daar standaard op te publiceren.
Maar misschien werkt een andere aanpak beter.
Maak bijvoorbeeld onderscheid tussen:
Altijd relevant
Kanalen die voor een groot deel van je vacatures goed werken.
Functiegericht
Kanalen die je alleen gebruikt voor specifieke functies.
Regiogericht
Kanalen die vooral interessant zijn voor bepaalde locaties.
Testkanalen
Nieuwe kanalen waarvan je nog wilt ontdekken of ze iets opleveren.
Zo ontstaat een flexibele vacaturestrategie.
Wanneer heb je te veel kanalen?
Er is geen magisch aantal.
Je hebt te veel kanalen wanneer het onderhouden ervan meer oplevert aan werk dan aan resultaat.
Als een kanaal nauwelijks relevante kandidaten oplevert, is het logisch om opnieuw te kijken of je het nodig hebt.
Hetzelfde geldt voor kanalen die wel veel reacties opleveren, maar weinig geschikte kandidaten.
Uiteindelijk gaat het om de juiste mix
Een goede vacaturestrategie hoeft niet uit zoveel mogelijk vacaturebanken te bestaan.
Het gaat om een mix van kanalen die past bij je functies, doelgroep en regio.
Door te meten wat verschillende kanalen opleveren, kun je steeds gerichter keuzes maken.
En juist daar zit de meerwaarde van een goede vacaturedistributie: je maakt het niet alleen eenvoudiger om vacatures te publiceren, maar ook om verschillende kanalen daadwerkelijk onderdeel te maken van je recruitmentstrategie.
Tot slot
Dus hoeveel vacaturebanken heb je nodig?
Waarschijnlijk niet allemaal.
Begin met de kanalen die logisch zijn voor je doelgroep, kijk naar de resultaten en stuur bij waar nodig.
Meer publiceren kan zorgen voor meer bereik.
Slimmer publiceren zorgt voor beter bereik.