Vrijwel iedere organisatie heeft een website.
Toch kiezen steeds meer werkgevers daarnaast voor een aparte werken-bij website.
Waarom eigenlijk?
Omdat kandidaten andere informatie zoeken dan klanten.
Waar een klant vooral wil weten wat een organisatie doet, wil een kandidaat weten hoe het is om er te werken.
Hoe ziet het team eruit?
Welke vacatures zijn er?
Wat maakt deze werkgever interessant?
En hoe verloopt het sollicitatieproces?
Dat zijn precies de vragen waarop een werken-bij website antwoord geeft.
Wat is een werken-bij website?
Een werken-bij website is een website of omgeving die volledig gericht is op recruitment.
Hier vinden kandidaten niet alleen vacatures, maar ook informatie over de organisatie, de bedrijfscultuur, collega's en het sollicitatieproces.
Het doel is om kandidaten een compleet beeld te geven van de werkgever achter de vacature.
Daardoor kunnen bezoekers beter beoordelen of een organisatie bij hen past.
Waarom hebben organisaties een aparte werken-bij website?
Omdat een gewone bedrijfswebsite meestal niet is gemaakt voor kandidaten.
Een bedrijfswebsite richt zich vaak op klanten, producten en diensten. Recruitment krijgt daarbij meestal een bescheiden plek.
Voor kandidaten werkt dat anders.
Zij willen snel vacatures kunnen vinden, meer lezen over de organisatie en eenvoudig kunnen solliciteren.
Een aparte werken-bij website brengt al die informatie samen op één plek.
Is een gewone website niet genoeg?
Soms wel.
Voor organisaties die slechts af en toe een vacature hebben, kan een vacaturepagina op de bestaande website voldoende zijn.
Maar zodra recruitment een belangrijk onderdeel van de organisatie wordt, ontstaat vaak behoefte aan meer.
Meer ruimte om vacatures te presenteren.
Meer ruimte om te laten zien wie je bent als werkgever.
En meer mogelijkheden om kandidaten een goede ervaring te bieden.
Daarom kiezen veel organisaties uiteindelijk voor een aparte werken-bij website.
Wat staat er op een goede werken-bij website?
Vacatures vormen vaak het startpunt, maar kandidaten willen meestal meer weten dan alleen de functieomschrijving.
Ze zijn benieuwd naar de organisatie achter de vacature. Hoe ziet het team eruit? Wat maakt de organisatie bijzonder? En waarom werken mensen er graag?
Daarom bevatten veel werken-bij websites naast vacatures ook medewerkersverhalen, foto's van de werkomgeving en informatie over de bedrijfscultuur.
Kandidaten krijgen zo een beter beeld van de mensen achter de organisatie en de sfeer op de werkvloer.
Hoe completer dat beeld is, hoe eenvoudiger het wordt om te bepalen of een organisatie bij hen past.
Wat levert een werken-bij website op?
Een werken-bij website zorgt niet automatisch voor meer medewerkers.
Maar het helpt kandidaten wel om een beter beeld van een organisatie te krijgen voordat zij solliciteren.
Daardoor ontstaat vaak meer vertrouwen. Kandidaten weten beter wat ze kunnen verwachten en kunnen eenvoudiger bepalen of een organisatie bij hen passen.
Organisaties merken hierdoor regelmatig dat niet alleen het aantal sollicitaties toeneemt, maar ook de kwaliteit ervan. Kandidaten hebben vooraf immers al een realistischer beeld gekregen van de werkomgeving, collega's en bedrijfscultuur.
Daarnaast helpt een werken-bij website om je als werkgever beter te onderscheiden in een arbeidsmarkt waarin kandidaten steeds meer keuze hebben.
Werkt een werken-bij website samen met andere recruitmentsoftware?
Een werken-bij website staat meestal niet op zichzelf.
Veel organisaties koppelen hun website aan een ATS, zodat vacatures automatisch worden bijgewerkt en sollicitaties direct op de juiste plek terechtkomen.
Daardoor hoeven vacatures niet handmatig op meerdere plekken beheerd te worden en blijven vacaturegegevens actueel.
Voor recruiters betekent dit minder administratief werk, meer overzicht en minder kans op fouten.
Voor welke organisaties is een werken-bij website interessant?
Een werken-bij website is interessant voor iedere organisatie die regelmatig nieuwe medewerkers zoekt.
Van MKB-bedrijven en franchiseorganisaties tot recruitmentbureaus en grote werkgevers.
Hoe belangrijker recruitment wordt, hoe groter vaak de waarde van een professionele omgeving waarin kandidaten vacatures kunnen bekijken en meer kunnen leren over de organisatie.
Conclusie
Een werken-bij website is veel meer dan een overzicht van vacatures.
Het is de plek waar organisaties laten zien wie ze zijn als werkgever en waar kandidaten ontdekken of een organisatie bij hen past.
Daarom kiezen steeds meer werkgevers voor een aparte werken-bij website naast hun reguliere bedrijfswebsite.
Niet omdat het moet, maar omdat kandidaten tegenwoordig meer willen weten dan alleen de functieomschrijving.